Согласно действующему законодательству, а именно "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) с учетом изменяющих документов и принятым Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда" трудовая инспекция имеет право на проверку:
- Соблюдение требований правил охраны труда;
- Наличие специальной оценки условий труда, правильность ее оформления и соответствие действительности уровней и значений опасных производственных факторов;
- Наличие и правильность оформления трудовых договоров;
- Наличие и правильность оформления правил внутреннего трудового распорядка;
- Наличие и правильность оформления штатного расписания, должностных инструкций и иных местных нормативных актов;
- Наличие трудовых книжек и правильность ведения трудового учета;
- Наличие подписей работников предприятия на должностных инструкциях, приказах о приеме на работу, журналах инструктажей и т.д.;
- Правильность оформления работы сотрудников предприятия в выходные, праздничные дни и сверхурочно;
- Условия работы льготных категорий граждан: инвалидов, несовершеннолетних, беременных женщин и т.д.;
- Наличие и правильность организации положения о персональных данных сотрудников;
- Правильность оформления работников, иностранных граждан.
Независимая экспертиза для трудовой инспекции не охватывает правовых аспектов деятельности предприятия, но может быть привлечена как по инициативе работников, руководства предприятия или непосредственно инспектором трудовой инспекции в следующих случаях:
-
При проведении расследований несчастных случаев с целью определения причин выходов из строя инженерных коммуникаций, производственного оборудования, правильности его монтажа и условий его эксплуатации, которые привели к возникновению несчастного случая;
- При проведении исследования монтажа и условий эксплуатации производственного оборудования и инженерных коммуникаций, которые могут привести к возникновению несчастных случаев на производстве;
- При проведении проверок соответствия уровней и значений опасных и вредных производственных факторов, которые могут нанести или наносят вред здоровью человека;
- При проведении выборочных проверок значений опасных производственных факторов, учитываемых при оформлении пенсий, инвалидностей, отпусков льготируемых категорий работающих граждан.
При этом следует отметить, что независимая экспертиза не является учреждением, которое осуществляет свою деятельность в рамках Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда", проводит государственную экспертизу условий труда или выдает отчеты по установленной законом форме.
Предназначением независимой экспертизы является либо создание оснований для проведения государственной экспертизы по оценке условий труда, либо определение опасных производственных факторов и иных нарушений, которые привели или могут привести к возникновению несчастных случаев на производстве.
По факту проведения судебной экспертизы или в рамках независимого исследования, касающихся приведенных выше обстоятельств, специалистами нашей организации будет выдано заключение по форме 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» (с изменениями на 26 июля 2019 года), которое может быть использовано в рамках досудебного и судебного производств.
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
|
Для консультации или оценки стоимости и сроков проведения досудебного исследования, судебной экспертизы или Технического обследования по требуемым вопросам – вы можете заполнить форму для Заказа, написать нам на почту info@ano-ste.com или позвонить по телефону +7 (495) 266-67-75 и мы ответим на Ваш запрос в течение 15 минут. |